人才是第一資源，為了吸引更多人才，江蘇多地出臺人才方針，從租房、購房等各方面真金白銀吸引人才，著力打造人才"向往之地"。

　　

　　揚州：人才優享新十條 讓人才有鬥爭的"落腳點"為打造揚州新城市中心，揚州生態科技新城依托揚州"人才新政15條"，出臺了人才優享新十條，從租房、購房等各方面真金白銀吸引人才。去年，經同學介紹，王青青從老家浙江來到揚州工作。王青青說，最讓她心動的是租購房補助方針，本科生的她現在每月能拿到1000元的租房補助。

　　

　　「我覺得對於外地人來說仍是十分友愛的，能夠很大地減輕咱們生活上的壓力。」王青青說。

　　

　　人才優享新十條一方面全面晉級補助標準，另一方面，進一步擴大方針受益面。租房補助方面，博士生每月租房補助從3500元提高到5000元，碩士生從1500元提高到2500元。購房補助方面：博士、碩士生、本科生在新城轄區內購房，可分別享用42萬元、21萬元、9萬元補助。

　　

　　「新城優享新十條施行以來，咱們已經為轄區內167名人才，一共發放了160萬元的補助。」揚州市人社局生態科技新城辦事處副主任盧辰旻說。

　　

　　宿遷：深化體製機製改革 構建人才集聚"強磁場"去外地求職、實習住在哪裏？這是不少大學畢業生都遇到過的難題。為了處理這個問題，2022年，宿遷市啟動"宿青驛站"建設，在全市精選15家方位優越、環境傑出的酒店或人才公寓，可提供最長10天的免費住宿。

　　

　　「宿青驛站安置得十分溫馨整潔，周圍吃住行都十分便利。」張淩藝說。

　　

　　來宿遷，不僅為青年人提供暖心的住宿服務，還立異推出人才專屬金融產品——"雛英貸"，為創業者處理草創期的資金難題。大專以上學歷的創業者就能申請雛英貸，支持企業開辦運營、立異研製、技能改造和轉型晉級，處理創業者的"燃眉之急"。

　　

　　「信譽方式發放的授信，單戶最高可達500萬元，第二是它的利率低，別的咱們行在全程不收取任何的保證金，手續費等其他費用。」江蘇銀行宿遷分行宿城支行副行長張秋陽介紹。

　　

　　近年來，宿遷不斷深化體製機製改革，在傑出的人才方針支撐下，人才資源總量已從2012年的28.8萬人增加到72.3萬人。

　　

　　泰州：聯合培育集萃研討生 推進立異人才集聚集萃研討生聯合培育方案是江蘇產研院在省教育廳支持下，與國內高校展開的立異性產教融合工作，生源悉數來自高校在讀研討生，研討課題悉數來自企業的技能需求和技能難題。今年，泰州產研院與江蘇省技能轉移（常州大學）研討院、西北工業大學等高校院所建立合作關系，累計獲批集萃校外產業導師10多人，初步構建起研討生聯合培育平臺網絡，累計面向蘇中藥業等6家龍頭企業搜集技能需求18項，對應形成課題，西交利物浦大學、中國藥科大學等18名碩士研討生已匹配到位，正在與企業共同展開技能攻關。到目前，泰州市集萃研討生在培人數達28人。

　　

　　「把泰州的產業真需求、技能真難題凝練界說為培育課題，依托在建專業研討所、重大項目公司及聯創企業，培育面向未來、面向產業科技一線，兼具研製立異和處理實際問題才能的立異實踐人才，促進人才鏈與立異鏈、產業鏈有機銜接。」泰州市產業技能研討院院務委員張勇說。